İnsan ve Organizasyon Dönüşüm Danışmanlığı
Şirketlerin başarılarını çoğaltarak geleceğe hazır ve güçlü organizasyonlara dönüşmelerini sağlamak amacıyla; organizasyon tasarımı, insan kaynakları süreçleri, liderlik ve kurum kültürü alanlarında yüksek etki ve değer yaratan uçtan uca danışmanlık çözümleri.
Danışmanlık Hizmetleri
Yetenek Kazanımı Danışmanlığı
İş stratejilerinizi destekleyen, işveren markanızı güçlendiren ve doğru yetenekleri kuruma kazandıran sürdürülebilir yetenek kazanımı süreçleri.
Yetenek ve Performans Yönetimi Danışmanlığı
Yüksek performans kültürünü destekleyen, kariyer gelişimini güçlendiren ve organizasyonun gelecekteki liderlik vizyonunu güvence altına alan bütünleşik yaklaşım.
Organizasyon ve Kültür Danışmanlığı
Stratejik yol haritası ve verimli, sürdürülebilir bir organizasyon yapısı ile güçlü bir kurum kültürü oluşturarak çalışan deneyimini ve bağlılığını güçlendiren çözümler.
Yetenek Kazanımı Danışmanlığı
İş stratejilerinizi destekleyen, işveren markanızı güçlendiren ve doğru yetenekleri kuruma kazandıran sürdürülebilir yetenek kazanımı süreçleri.
Inhouse İşe Alım Danışmanlığı
Şirketin İnsan Kaynakları organizasyonuna entegre, açık yönetici pozisyonları için işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetildiği işe alım danışmanlık modeli.
İşe Alım Fonksiyonunun Stratejik Dönüşümü
İşe alım süreçlerinin operasyonel bir faaliyetten, organizasyonun gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını destekleyen stratejik bir insan kazanımı fonksiyonuna dönüştürülmesi.
Onboarding Ekosisteminin Kurgulanması
Şirketin kültürel DNA'sı ve işveren değer önerisini yeni çalışan deneyimine taşıyan; hızlı uyum, güçlü sosyal bağ ve sürdürülebilir üretkenlik sağlayan bütünleşik bir yaklaşım.
Performansı Destekleyen İşbaşı Öğrenme Modelinin Tasarımı
Yeni çalışanları en kısa sürede bağımsız ve yüksek performansa taşıyan, rol bazlı ve sürdürülebilir bir öğrenme modeli.
Genç Yetenek Kazanma Stratejisinin Tasarımı
Üniversite ekosisteminden uzun soluklu tutundurma stratejilerine ve geleceğin liderlerini çekmeye uzanan genç yetenek kazanım modeli.
Genç Yetenek Gelişim Programı Tasarımı
Yeni mezunların potansiyelini kısa sürede yüksek performansa dönüştüren; deneyim odaklı ve çok bileşenli bütünleşik bir gelişim yaklaşımı.
Yetenek ve Performans Yönetimi Danışmanlığı
Yüksek performans kültürünü destekleyen, kariyer gelişimini güçlendiren ve organizasyonun gelecekteki liderlik vizyonunu güvence altına alan bütünleşik yaklaşım.
Eğitim ve Gelişim Stratejisi ile Öğrenme Ekosisteminin Tasarımı
Stratejik hedeflerden çok kanallı öğrenme deneyimine uzanan; performansla bütünleşik ve sürdürülebilir bir gelişim ekosistemi.
Yetenek Yönetimi Mimarisinin Oluşturulması
Görev, yetkinlik ve performans yönetimi bileşenlerini standartlaştıran uçtan uca tasarım.
Kariyer Yönetimi Modelinin Tasarımı
Organizasyonun gelecekteki yetenek ve liderlik ihtiyaçlarını destekleyen, çalışan gelişimini ve deneyimini iyileştiren uçtan uca ve sürdürülebilir bir kariyer ilerleme mimarisi.
Kurumsal Yetkinlik Modeli ve Yetkinlik Haritalarının Oluşturulması
Organizasyonun stratejik hedefleri doğrultusunda beklediği yetkinlikleri tanımlayan, tüm İnsan Kaynakları süreçlerine yön veren ve sürdürülebilir performansı destekleyen kurumsal yetkinlik mimarisi.
OKR ve KPI Temelli Performans Yönetim Modelinin Oluşturulması
Şirket stratejisini ölçülebilir sonuçlara dönüştüren; adil, şeffaf ve veri odaklı uçtan uca hedeflendirme ve performans yönetimi mimarisi.
Performans Odaklı Prim ve Ödüllendirme Sisteminin Tasarımı
Şirket stratejisi ve iş sonuçlarıyla hizalı; adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir ödüllendirme yaklaşımı.
Yetenek Havuzu ve Terfi Süreçlerinde Seçme ve Yerleştirme
Bilimsel geçerliliği yüksek, çok boyutlu değerlendirme araçlarıyla; görünenin ötesindeki potansiyeli ortaya çıkaran bir seçme ve yerleştirme metodolojisi.
Organizasyon ve Kültür Danışmanlığı
Stratejik yol haritası ve verimli, sürdürülebilir bir organizasyon yapısı ile güçlü bir kurum kültürü oluşturarak çalışan deneyimini ve bağlılığını güçlendiren çözümler.
Organizasyonel Dönüşüm Stratejisi ve Yol Haritasının Tasarımı
Organizasyonun stratejik hedeflerini destekleyecek organizasyon yapısı, çalışma modeli, liderlik yaklaşımı ve kültürel dönüşüm önceliklerini bütüncül olarak ele alarak sürdürülebilir dönüşüm stratejisinin ve uygulanabilir yol haritasının oluşturulması.
Organizasyonel Verimlilik ve Norm Kadro Optimizasyonu
Organizasyonun iş modeli ve stratejik hedefleri doğrultusunda iş gücü kullanımını optimize ederek organizasyonel verimliliği, rol etkinliğini ve sürdürülebilir kaynak planlamasını güçlendiren bir yapı kurulması.
Çalışan Deneyimi ve Bağlılık Stratejisinin Tasarımı
Çalışan deneyimini tüm temas noktalarında güçlendiren, bağlılığı, motivasyonu ve kurum kültürünü destekleyen sürdürülebilir çalışan deneyimi ve bağlılık stratejisinin tasarlanması.
İnsan Kaynakları Olgunluk Değerlendirmesi
İnsan Kaynakları sistemlerinin, süreçlerinin ve organizasyon yapısının stratejik olgunluk seviyesinin değerlendirerek gelişim alanlarını ve dönüşüm fırsatlarının belirlenmesi.
İnsan Kaynakları Organizasyonu ve İşletim Modelinin Kurulumu
Organizasyonun ihtiyaçlarına uygun, stratejik değer üreten, verimli ve sürdürülebilir bir İnsan Kaynakları organizasyonu ile işletim modelinin oluşturulması.
Organizasyonunuzun İhtiyacına Özel Her Türlü Soru ve Talebiniz İçin
ASLI AYGÜN ile doğrudan iletişime geçerek kurumunuzun dönüşüm yolculuğuna değer katın.