Kariyer Yönetimi Modelinin Tasarımı
Kariyer Yönetimi Modelinin Tasarımı
Organizasyonun gelecekteki yetenek ve liderlik ihtiyaçlarını destekleyen, çalışan gelişimini ve deneyimini iyileştiren uçtan uca ve sürdürülebilir bir kariyer ilerleme mimarisi.
Yönetişim & Sürdürülebilirlik
Standart dokümantasyon, raporlama ve paydaşlara yönelik yetkinlik gelişimi.
Terfi & Yerleştirme İlkeleri
Objektif kriterlere dayalı terfi, rotasyon ve seçme–yerleştirme modeli.
Değerlendirme & Talent Review
Performans–potansiyel bazlı kalibrasyon, kariyer planlama ve yedekleme süreçleri.
Kritik Pozisyon & Segmentasyon
Kritik pozisyon, yetenek ve liderlik sürekliliğini destekleyen segmentasyon metodolojisi.
Kariyer Mimarisi Tasarımı
Rol seviyelendirme, uzmanlık ve yöneticilik yollarını kapsayan bütünleşik model.
Organizasyonunuzun İhtiyacına Özel Soru ve Talepleriniz İçin
ASLI AYGÜN ile doğrudan iletişime geçerek kurumunuza özel danışmanlık yol haritasını birlikte planlayın.