Yetenek Kazanımı Danışmanlığı
Performansı Destekleyen İşbaşı Öğrenme Modelinin Tasarımı
Performansı Destekleyen İşbaşı Öğrenme Modelinin Tasarımı
Yeni çalışanları en kısa sürede bağımsız ve yüksek performansa taşıyan, rol bazlı ve sürdürülebilir bir öğrenme modeli.
HEDEF: YÜKSEK PERFORMANSA HIZLI VE SÜRDÜRÜLEBİLİR GEÇİŞ
01
Öğrenme Mimarisi & İçerik
- ▪ Rol bazlı, standart ve sürdürülebilir öğrenme mimarisi
- ▪ Teknik ve davranışsal yetkinlik beklentileriyle uyumlu içerikler
- ▪ Net kilometre taşları, gelişim hedefleri ve başarı kriterleri
02
Rehberlik & İlişki Modeli
- ▪ Yönetici, mentor, buddy ve süreç sahibi rollerinin netleştirilmesi
- ▪ Güvene dayalı gelişim görüşmeleri ve düzenli geri bildirim
- ▪ Ekip ve paydaşlarla güçlü bağ kuran sosyal öğrenme uygulamaları
03
Yönetişim & Ölçümleme
- ▪ Standart süreç, öğrenme planı ve değerlendirme dokümantasyonu
- ▪ Öğrenme etkinliği ve performansa geçiş süresini izleyen KPI'lar
- ▪ Sürekli iyileştirme için raporlama ve geri bildirim döngüsü
İnsan ve Organizasyon Dönüşüm Danışmanlığı
Lead Change | Build Capability | Create Impact
Doğrudan Danışmanlık İletişimi
Organizasyonunuzun İhtiyacına Özel Soru ve Talepleriniz İçin
ASLI AYGÜN ile doğrudan iletişime geçerek kurumunuza özel danışmanlık yol haritasını birlikte planlayın.