Yetenek Yönetimi Mimarisinin Oluşturulması

Görev, yetkinlik ve performans yönetimi bileşenlerini standartlaştıran uçtan uca tasarım.

BİLEŞEN	YAKLAŞIM	ÇIKTI
01 Görev & Kariyer Mimarisi	Organizasyon yapısı ve kariyer mimarisiyle entegre, standart ve sürdürülebilir görev tanımı metodolojisinin pilot uygulamalarla hayata geçirilmesi.	Standartlaştırılmış görev tanımları ve doğrulanmış pilot sonuçları.
02 Kurumsal Yetkinlik Modeli	Strateji, kurum kültürü ve gelecek yetkinliklerini esas alan; fonksiyon, rol ve seviye bazlı yetkinlik haritası oluşturma yaklaşımı.	Kurumsal yetkinlik modeli ve uygulama örnekleri.
03 Performans & Potansiyel Değerlendirme	Uçtan uca standart değerlendirme süreci; 9 Box metodolojisi, yıllık performans döngüsü ve kalibrasyon yaklaşımı.	Standartlaştırılmış değerlendirme ve yönetişim modeli.
04 Yönetişim, Dokümantasyon & Gelişim	Uçtan uca tüm aşamalar için standart süreç dokümanları, raporlama yaklaşımı ve İK/paydaşlara yönelik yetkinlik gelişimi.	Standart süreç kılavuzları

İnsan ve Organizasyon Dönüşüm Danışmanlığı Lead Change | Build Capability | Create Impact

Doğrudan Danışmanlık İletişimi

ASLI AYGÜN ile doğrudan iletişime geçerek kurumunuza özel danışmanlık yol haritasını birlikte planlayın.